Cao Metaal en Techniek 2026: 3% loonsverhoging en €115

Als je in de metaal en techniek werkt, dan weet je dat de cao-onderhandelingen altijd met spanning worden gevolgd. Het akkoord voor de periode 2026-2028 is er nu, met een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026 en €115 structureel per maand per 1 maart 2027 – bevestigt Metaalunie (brancheorganisatie metaalbewerkingsbedrijven). Dit artikel zet alle kernpunten voor je op een rij.

Looptijd cao: 1 februari 2026 tot 1 februari 2028 ·
Onderhandelingsresultaat: Akkoord bereikt tussen vakbonden en werkgevers ·
Betrokken partijen: FNV, CNV, De Unie, Techniek Nederland ·
Verwachte loonsverhoging: 3% per 1 maart 2026 + €115 structureel per maand per 1 maart 2027 ·
Status: Definitief, cao wordt per 1 feb 2026 toegepast

Vijf kerngegevens uit het onderhandelingsresultaat, samengevat in één tabel.

De cijfers laten een duidelijke trend zien: de loonsverhoging is met 3% fors hoger dan het oorspronkelijke werkgeversbod van 2,6%, maar de vraag blijft of die stijging de inflatie compenseert.

Wat is de verwachte loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?

Wat is het exacte percentage?

• De cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (ook wel Metaal & Techniek) bevat een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026, bevestigt Metaalunie (werkgeversorganisatie).
• Daarnaast komt er per 1 maart 2027 een structurele verhoging van €115 bruto per maand, plus een eenmalige bruto-uitkering van €132 in november 2026 (FNV).
• FNV bevestigt dat de cao officieel rond is en dat het onderhandelingsresultaat door alle partijen is goedgekeurd (CNV).

Wanneer wordt de loonsverhoging toegepast?

• De 3% loonsverhoging gaat in op 1 maart 2026, één maand na de start van de cao op 1 februari 2026 (De Unie).
• De structurele verhoging van €115 volgt een jaar later, op 1 maart 2027.

Wordt de loonsverhoging met terugwerkende kracht betaald?

• Nee, de verhoging gaat per ingangsdatum in en wordt niet met terugwerkende kracht uitbetaald.

Wat dit betekent: de vakbonden hebben een reële loonsverhoging binnengehaald die structureel is en gedeeltelijk direct ingaat.

Hoeveel loonsverhogingen zijn er in de cao Metaal Techniek?

Zijn er meerdere stappen in de periode 2026-2028?

• Ja, het akkoord voorziet in twee loonstappen: een procentuele verhoging van 3% per 1 maart 2026 en een structurele nominale verhoging van €115 per maand per 1 maart 2027 (FNV).
• Daarnaast ontvangen werknemers in november 2026 een eenmalige bruto-uitkering van €132 (CNV).

Wat zijn de data van eventuele tweede en derde verhogingen?

• Het akkoord omvat geen derde verhoging. De twee stappen (maart 2026 en maart 2027) zijn de enige voorziene loonsverhogingen in deze cao-periode.
• Het is gebruikelijk dat in een tweejarige cao meerdere verhogingen worden afgesproken; in dit geval dus twee stappen.

Wat is de inzet van de cao kleinmetaal voor 2026?

Is de cao kleinmetaal identiek aan de cao Metaal en Techniek?

• Op veel punten lijken de cao’s op elkaar, maar de cao Kleinmetaal is specifiek voor kleinere metaalbedrijven. Het onderhandelingsresultaat dat Metaalunie presenteert, betreft de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf, die vaak ook als ‘cao Metaal & Techniek’ wordt aangeduid (JEX).
• JEX geeft aan dat de cao Metaal & Techniek in de praktijk ook de cao Kleinmetaal wordt genoemd.

Welke specifieke punten zijn anders?

• Het officiële akkoord betreft de cao Metaalbewerkingsbedrijf; de cao Kleinmetaal is een aparte cao met eigen loontafels en arbeidsvoorwaarden. Of dezelfde loonsverhogingen gaan gelden, hangt af van de separate onderhandelingen.
• De Unie meldt dat de vierde onderhandelingsronde in januari 2026 formeel de laatste was voor de Metaal & Techniek (De Unie). Voor de Kleinmetaal kunnen andere data en afspraken gelden.

Het verschil zit in de reikwijdte: de cao Metaal & Techniek dekt grotere bedrijven, terwijl de Kleinmetaal zich richt op het MKB in de metaalsector.

Wat zal de loonsverhoging voor 2026 zijn?

Welke factoren bepalen de loonsverhoging?

• De loonsverhoging is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden (FNV, CNV, De Unie) en werkgevers (FWT/Techniek Nederland). Metaalunie noemt de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) als partij (Metaalunie).
• Factoren zoals inflatie, krapte op de arbeidsmarkt en de financiële positie van bedrijven speelden een rol. Het uiteindelijke akkoord ligt 0,4% hoger dan het eerste werkgeversbod van 2,6% (FNV).

Is de verhoging gelijk voor alle functiegroepen?

• De 3% loonsverhoging geldt voor alle functiegroepen. De structurele verhoging van €115 per maand is een nominaal bedrag, dus procentueel gunstiger voor lagere functiegroepen.
• De salarisschalen voor 2026 worden naar verwachting door de werkgevers gepubliceerd zodra de cao definitief is.

De combinatie van procentuele en nominale verhogingen biedt een evenwicht tussen koopkracht en sociale bescherming, wat gunstig is voor werknemers in lagere schalen.

Hoeveel loonsverhoging Metaal en Techniek 2026?

Wat is de verwachte stijging in euro’s?

• Reken je het gemiddelde uurloon (bij 38 uur) uit, dan levert 3% loonsverhoging in 2026 een maandelijkse stijging op van circa €100-€150, afhankelijk van de functiegroep.
• In 2027 komt daar €115 bij, plus de eenmalige €132 in november 2026.

Hoe verhoudt deze verhoging zich tot inflatie?

• Historische verhogingen in de sector lagen tussen 2% en 4% per jaar. De 3% in 2026 ligt in de gangbare bandbreedte, maar of dit voldoende is om de gestegen levenskosten te dekken, hangt af van de inflatieontwikkeling in 2026-2027.
• Het CBS publiceert maandelijks de actuele inflatiecijfers; de loonsverhoging moet hier in perspectief worden geplaatst.

Het patroon: de sector kiest voor een combinatie van procentuele en nominale verhogingen om zowel koopkracht als sociale zekerheid te borgen.

Tijdlijn: onderhandelingen en ingang

• 2025: Start onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. (Metaalunie)
• Begin 2026: Onderhandelingsresultaat bereikt. Werkgevers boden eerst 2,6% per 1 mei 2026 en €100 per maand per 1 mei 2027 (De Unie). Uiteindelijk akkoord: 3% per 1 maart 2026 en €115 per maand per 1 maart 2027.
• 1 februari 2026: Ingang nieuwe cao Metaal en Techniek 2026-2028; loonsverhoging per 1 maart 2026 van kracht (FNV).
• November 2026: Eenmalige bruto-uitkering €132 wordt uitgekeerd. (CNV)
• 1 maart 2027: Structurele verhoging €115 per maand gaat in.
• 1 februari 2028: Einde cao; start onderhandelingen voor nieuwe periode. (JEX)

De snelheid waarmee het akkoord tot stand kwam – vier onderhandelingsronden en een akkoord vóór de beoogde ingangsdatum – wijst op een constructieve verstandhouding tussen sociale partners.

Wat staat er nog meer in de cao?

Dit overzicht toont dat de cao naast loonsverhoging ook belangrijke afspraken bevat over RVU en zwaar werk, wat de duurzame inzetbaarheid van werknemers moet bevorderen.

Wat zeggen de betrokkenen?

“We zijn tevreden met het resultaat: 3% loonsverhoging en een eenmalige uitkering van €132. Het is een stap vooruit voor alle werknemers in de metaal en techniek.”

— FNV-onderhandelaar (via FNV (vakbond))

“Deze cao biedt werkgevers de ruimte om te blijven investeren in duurzame inzetbaarheid, terwijl werknemers een reële loonsverhoging krijgen.”

— Bestuurder Techniek Nederland (via CNV (vakbond))

“Het akkoord kwam na vier onderhandelingsronden tot stand. De vakbonden hebben flinke stappen gezet ten opzichte van het eerste bod.”

— De Unie-woordvoerder (via De Unie (vakbond))

Voor werknemers in de metaal en techniek is de boodschap duidelijk: de loonsverhoging van 3% en de eenmalige uitkering bieden een stap vooruit, maar de echte toets komt bij de volgende onderhandelingen in 2028. Voor werkgevers is de uitdaging om de stijgende loonkosten te compenseren met productiviteitswinst, anders dreigt een spaakgelopen concurrentiepositie.

Veelgestelde vragen